Страхование жизни, от несчастных случаев и болезней

О Совкомбанк Жизнь

Страхование жизни и здоровья работников поможет финансово и юридически защитить как сотрудников, так и работодателя от последствий несчастных случаев.

Согласно Трудовому и Гражданскому кодексам (ст. 22 ТК, ст. 1084-1086, 1088, 1089, 1091-1094, 1100, 1101 ГК) Российской Федерации, ответственность за произошедший с сотрудником несчастный случай лежит на его работодателе. Корпоративное страхование в Совкомбанк Жизнь поможет не только обеспечить финансовую защиту сотрудников при несчастном случае, но также помогает финансово и юридически оградить компанию от возможных негативных финансовых последствий, связанных с рисками жизни и здоровья работников. Полис гарантирует, что при наступлении страхового случая страховое возмещение пострадавшему и его семье будет выплачено из средств страховой компании, а не за счет работодателя.

Совкомбанк Жизнь предлагает своим клиентам большой выбор программ по страхованию работников, предусматривающих высокие страховые покрытия и широкий спектр покрываемых рисков. Работодатель может самостоятельно выбрать только те риски, которые отвечают специфике его компании.

Особенности страхования работников на предприятии:

• Клиент может застраховать здоровье сотрудников, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору.
• Программа доступна для компаний с числом сотрудников от десяти и более.
• Застраховать можно сотрудника в возрасте от 18 до 65 по рискам «несчастный случай» и «смерть по любой причине», до 55 лет по риску «критические заболевания».

Программа страхования здоровья работников может включать в себя риски:

• возникновение критических заболеваний;
• госпитализация;
• инвалидность;
• телесные повреждения;
• уход из жизни застрахованного лица;
• хирургическое вмешательство.

Преимущества страхования здоровья работников

Страховой полис значительно дополняет социальный пакет и делает вашу компанию более привлекательной в том числе и для потенциальных работников. Кроме того, он может стать дополнительной мотивацией для работника: чем больше сотрудник уверен в финансовых гарантиях, тем больше ориентирован на успешную работу.

Помимо этого, наличие страховой программы свидетельствует о развитой корпоративной культуре компании и дополняет имидж социально-ответственной компании.

Преимущества страхования здоровья работников организации:

• необременительная стоимость: средняя стоимость страховой программы на сотрудника сопоставима со стоимостью одной чашки кофе в неделю;
• максимально широкое покрытие, которое дает возможность работникам и их родным чувствовать себя финансово защищенными практически в любых ситуациях;
• дополнительные выплаты в особенно тяжелых случаях;
• комплексный подход и решения, нацеленные на оказание помощи клиенту в сложных ситуациях, связанных со здоровьем;
• благоприятный налоговый режим: при расчете страховых социальных взносов страховая премия относится на расходы по оплате труда в соответствии со ст.255 ч. 2 НК РФ. Страховая премия не облагается НДС для работодателя и НДФЛ для сотрудника;
• максимальный срок рассмотрения документов по страховому событию – 10 дней со дня их получения;
• управление договором личного страхования работников онлайн через личный кабинет работодателя и работника;
• инновационные инструменты обработки информации – интерактивные формы заявлений, SMS-информирование о рассмотрении страхового случая и движении средств и др.

Получите индивидуальную консультацию по наполнению программы у наших финансовых консультантов! Заполните контактную форму, и наши специалисты свяжутся с вами.