Накопительные и пенсионные программы

Корпоративное пенсионное страхование – зачем?

Как и большинство экономик развитых стран, Россия сталкивается со сложностями в государственном пенсионном обеспечении людей пожилого возраста на фоне демографической ситуации, которая в перспективе приведёт к еще большему осложнению ситуации с государственными пенсиями.

Наличие корпоративного пенсионного плана выводит компанию на новый уровень как социально ответственного и более привлекательного работодателя в своей отрасли. Это делает корпоративные пенсионные планы эффективным инструментом привлечения, мотивации и удержания сотрудников современного предприятия.

Дополнительное (добровольное) пенсионное страхование работников предоставляет налоговые льготы: для работодателя оплата взносов по полису пенсионного страхования относится на расходы по оплате труда в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда (п. 16 ст. 255 НК РФ), для работника страховые взносы по полису не облагаются НДФЛ (ст. 213 НК РФ) и НДС (ст. 149 НК РФ).

Консультативный подход и финансовая надежность

• Мы устанавливаем параметры пенсионного плана в соответствии с политикой или внутренними положениями клиента. Мы включаем в план такие важные параметры, как правило вестирования, опции по уплате взносов, критерии участия по согласованию с корпоративным клиентом и в соответствии со спецификой коллектива.
• Программа дополнительного пенсионного страхования работников организации предусматривает благоприятные условия расторжения, а это немаловажный фактор в условиях экономической нестабильности.
• Мы управляем активами наших клиентов напрямую, используя собственные ресурсы; мы относимся к деньгам клиента как к своим, уже много лет стабильно начисляя инвестиционный доход.

Привлекательные параметры пенсионного плана как часть нашего предложения

• Понятные для работников условия программы, варианты участия и правила пенсионного страхования, невысокая стоимость.
• Полная информационная поддержка со стороны Совкомбанк Жизнь на этапе запуска договора и его прохождения, включая доступ к основной информации по договору через интернет для администратора со стороны клиента.
• В случае расторжения договора в отношении работника гарантирована максимально быстрая выплата выкупной суммы в полном объеме в соответствии с правилом вестирования.
• Возможность для работника продолжения программы в формате индивидуального договора при увольнении и расторжении корпоративного договора.

Свяжитесь с нашими специалистами через контактную форму для получения индивидуальной консультации по вопросам наполнения полиса!